■　本报记者　高月英　文·图

“基层卫生健康人才短缺、素质不高、队伍不稳一直以来都是我省基层卫生健康工作最短的短板，基层卫生人才‘引不进、留不住、没发展’的现象普遍存在，这是多年来制约我省基层卫生健康人才工作和基层医疗卫生机构服务能力提升的真正瓶颈所在。”省政协委员龚会军说。

龚会军介绍，很多基层医生长期战斗在一线，压力大、任务重，而乡村医护人员收入待遇普遍偏低，乡村医护人员留不住问题势必持续存在，这将会影响到乡村医疗队伍的长期稳定和健康发展。

为此，龚会军建议，要进一步健全基层医疗