人事处党支部围绕“五度”改进工作

让“干部职工之家”实现效能大提升

省政协办公厅人事处以思想大讨论为切入点、工作作风大转变为着力点、工作效能大提升为落脚点，结合“对标先进、争创一流”主题实践活动，对照王宁书记提出的干部“十种表现”和组织生活会上查找出的问题，进行“大体检”，列出问题清单，逐条剖析根源，运用“三个工作法”，用行动打造“更有温度、更有尺度、更有精度、更具速度、更有力度”的干部职工之家。

一是切实改进服务方式，让“家”更有温度。强化一线工作法的应用，在干部档案查询、退休待遇核算报告、家庭情况变动通报、基础信息登记更新等机制优化上下功夫，让被动工作变为主动服务，切实转变工作作风，让“家”更有温度。

二是提升业务能力，让工作更有尺度。处室全体干部深钻细研政策法规制度，在掌握政策的基础上，改进工作方法，细化工作流程，将会议纪要、汇报材料、工作手册等文件材料形成格式统一、内容规范、便于操作的模版，提高工作规范化、制度化水平。

三是做好全流程统筹，让“谋”更有精度。应用典型引路法，向省级机关先进人事部门学习，做好工作统筹，增强处室干部的流程管理意识。在开展干部考察谈话、干部平时考核等业务工作中，通过增派人手、提前预判、同步开展等方式，在不降低规范标准的前提下，精准设置流程，让工作更具成效。

四是应用信息化手段，让工作更具速度。进一步创新工作思路，运用现代科技手段，改进传统办公方式，在请休假、考勤管理、工资福利情况通报等方面实现信息化赋能“质效双提升”，切实提高工作效率。

五是形成协同机制，让工作更有力度。在强化信息互通、协同配合、高效执行上下功夫，建立AB角互补、多岗位实践、快速联动等机制，确保每位干部至少经过两个以上岗位锻炼，确保重点工作项目化清单化来落实，进一步完善内部运转管理机制，切实提升人事处干部的联动反应力和快速执行力，形成处室工作合力。